Итан Бернштайн из Гарвардской школы бизнеса и Стефан Турбан из Гарвардского университета выяснили, что оупенспейсы негативно влияют на личные отношения между сотрудниками.
Компании все чаще стараются избавиться от стен и дверей, выстраивая планировку так, чтобы в офисе ощущалась атмосфера корпоративного единения.
К сожалению, такой метод организации рабочего пространства лишь отвращает сотрудников от контактов с глазу на глаз. Вместо живого общения они предпочитают переписываться по электронной почте или в мессенджерах.Исследование основано на анализе работы анонимной компании, которую авторы описывают как «мультинациональная организация из рейтинга Fortune 500». Компания устроила «борьбу со стенами», полностью перестроив рабочее пространство под оупенспейс.
Бернштейн и Турбан попросили ее сотрудников носить особую социометрическую карточку в течение трех недель до ремонта в офисе и еще три недели после. В карточке были встроены датчики, которые записывали случаи личных контактов …
Свежие комментарии